CARRIERES

Rémunération & Avantages sociaux

La politique de rémunération du Groupe General Mills permet de bâtir une organisation agile, performante et harmonisée partout où General Mills est présent.

Une politique orientée performance :
Quel que soit votre statut, vous percevez toujours une rémunération fixe et une part variable. Les augmentations annuelles de la part fixe sont liées à la performance individuelle, tandis que la rémunération variable est indexée sur les performances individuelle et collective.

Une politique compétitive :
Nous nous comparons à des entreprises similaires à General Mills (secteur, échelle)

Une politique créatrice de valeur : pour l’entreprise et pour les collaborateurs, la rémunération booste la performance de chacun et de tous.

…et des petits extras pour nourrir notre motivation quotidienne !

Au-delà de la rémunération elle-même, nous proposons à nos collaborateurs des avantages institutionnalisés ou plus spontanés.